매장이 조금씩 자리를 잡아가면서 바쁜 시간대에 함께 일할 알바생이나 직원을 처음으로 고용하게 되었을 때, 사장으로서의 기쁨보다 앞선 것은 매달 나가는 인건비와 4대 보험료에 대한 묵직한 부담이었습니다.
직원의 급여 외에도 사업주가 별도로 부담해야 하는 고용보험과 국민연금 비용은 영세 자영업자의 한 달 마진을 통째로 갉아먹는 무서운 고정비였습니다. 그렇다고 소중한 직원들을 사각지대에 방치할 수는 없어 고민하던 중, 근로복지공단과 고용노동부가 주관하는 두루누리 사회보험료 지원사업을 만나게 되었습니다.
정부에서 보험료의 무려 80%를 직접 지원해 준 덕분에 비용 부담을 획기적으로 낮추고 안심하며 직원을 고용할 수 있었던 실전 가입 자격과 혜택을 알기 쉽게 정리해 드립니다.
내 매장과 직원이 지원 대상에 해당하는지 확인하는 3가지 요건
정부에서 지원금을 주는 제도인 만큼 신청하기 위해서는 사업장과 근로자 모두 특정 기준을 완벽하게 충족해야 합니다. 첫째, 사업장 기준으로 현재 일하고 있는 상시 근로자 수가 10명 미만인 소규모 사업장이어야 합니다.
둘째, 근로자의 월평균 보수액이 정부가 고시한 기준인 270만 원 미만이어야 합니다. 셋째, 가장 중요한 신규 가입자 요건인데, 해당 직원이 지원 신청일 직전 1년간 고용보험과 국민연금 자격 취득 이력이 없는 상태여야 혜택을 받을 수 있습니다.
저희 매장에 새로 온 알바생 역시 이 세 가지 조건에 자로 잰 듯이 딱 맞아떨어져 첫 달부터 무사히 신청 명단에 이름을 올릴 수 있었습니다.
매달 통장으로 체감되는 파격적인 사업주 보험료 절감 효과
지원 대상으로 최종 확정되면 고용보험료와 국민연금료의 80%를 최대 36개월 동안 정부가 직접 지원해 줍니다. 매달 고지서를 받아볼 때마다 사업주 부담금의 대부분이 차감되어 청구되는 것을 눈으로 확인하니 경영에 엄청난 숨통이 트였습니다.
직원 한 명당 매달 십수만 원씩 나아가던 사회보험료가 몇만 원 수준으로 떨어졌고, 이는 고스란히 매장의 순이익 상승으로 이어졌습니다. 게다가 지원을 받는 근로자 본인 역시 본인 부담 보험료의 80%를 지원받기 때문에, 실수령액이 늘어나 근로 의욕이 고취되고 장기 근속으로 이어지는 부수적인 경영 안정 효과까지 톡톡히 누릴 수 있었습니다.
놓치면 소급 적용이 안 되는 실전 신청 방법과 지자체 연계 꿀팁
두루누리 지원금은 신청한 달부터 적용되는 것이 원칙이며, 과거의 기간에 대해 소급하여 깎아주지 않으므로 직원을 채용했다면 무조건 그달에 신청하는 것이 돈을 버는 비결입니다. 신청은 대단히 간편하여 4대사회보험 정보연계센터 홈페이지에 접속해 사업장 회원가입 후 ‘두루누리 보험료 지원 신청’ 메뉴에서 해당 직원의 인적 사항과 보수액만 입력하면 서류 제출 없이 끝납니다.
여기서 숨겨진 진짜 꿀팁은 본인이 속한 지방자치단체의 추가 지원 사업을 반드시 연계하는 것입니다. 많은 지자체에서 정부의 두루누리 80% 지원 외에, 남은 사업주 부담금 20%를 추가로 지원하여 사실상 4대 보험료를 완전히 제로로 만들어주는 상생 복지 사업을 제공하고 있으니 관할 구청 홈페이지를 꼭 확인해 보시기 바랍니다.
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