매장을 확장하거나 온라인 사업 부서를 신설하면서 신규 인력을 충당해야 할 때 중소기업이나 소상공인이 겪는 가장 큰 애로사항은 역시 구인난과 무서운 인건비 지출입니다.
대기업만큼의 높은 연봉을 줄 여력이 없다 보니 쓸 만한 청년 인재들은 오지 않고 어렵게 채용한 직원마저 얼마 버티지 못하고 퇴사해 버리면 신입 교육에 들인 시간과 비용이 고스란히 손실로 남기 때문입니다. 인건비 무서워서 직원을 못 늘리겠다는 소상공인 사장님들을 위해 국가가 일 인당 최대 천이백만 원의 현금을 매장 통장으로 직접 꽂아주는 역대급 고용 보조 정책이 바로 청년일자리도약장려금입니다.
제가 직접 이 제도를 통해 역량 있는 청년 직원을 채용하고 매장의 도약 계기를 마련했던 실전 지원 조건과 매달 청구하는 방법을 상세히 안내해 드립니다.
내 매장이 천이백만 원 인건비 지원을 받기 위한 신청 조건
이 장려금을 신청하기 위해서는 사업장 기준과 채용하는 청년의 자격 요건이 정밀하게 맞아떨어져야 합니다.
기본적으로 고용보험 피보험자 수 오 인 이상을 고용하고 있는 소상공인 및 중소기업이 대상이지만 지식서비스산업, 문화콘텐츠산업, 신재생에너지산업 등 정부가 지정한 특화 업종이나 지역 청년 창업기업의 경우에는 5인 미만의 영세한 1인샵이나 골목 매장이라도 예외적으로 신청 자격을 부여받을 수 있습니다.
채용 대상 청년은 채용일 기준 만 15세 이상 34세 이하의 연령이어야 하며 원칙적으로 연속하여 사 개월 이상 실업 상태였던 취업애로 청년이어야 혜택이 적용됩니다. 채용 후에는 반드시 기간제 근로자가 아닌 정규직으로 계약을 체결하고 주 삼십시간 이상 근무하며 최저임금법을 준수해야만 최종 지원 대상으로 확정됩니다.
매달 통장으로 들어오는 파격적인 지원 금액과 상환 구조
지원 대상으로 최종 선정되면 청년 일 인당 최초 육 개월 동안은 매달 육십만 원씩 총 삼백육십만 원의 인건비가 사업주 전용 계좌로 다이렉트 입금됩니다.
이후 해당 청년이 중도 퇴사 없이 성실하게 2년 동안 장기 근속을 완료하게 되면 2년이 되는 시점에 무려 480만원의 일시금 장려금이 추가로 지급되어 총 1200만원에 달하는 거대한 정부 지원금을 무상으로 수령하게 됩니다.
소상공인 입장에서는 초기 신입 직원의 전력화 기간 동안 발생하는 마이너스 인건비 부담을 국가 보조금으로 완벽하게 상쇄할 수 있으며 직원 입장에서는 안정적인 정규직 일자리를 보장받아 장기 근속할 수 있는 상생의 금융 생태계가 매장 안에 조성되는 셈입니다.
탈락 없이 한 번에 장려금을 수령하기 위한 고용24 실전 신청법
청년일자리도약장려금은 기업이 청년을 먼저 채용하기 전에 반드시 고용노동부 통합 플랫폼인 고용24 누리집을 통해 ‘참여 신청’을 먼저 완료하고 승인을 받아야 하는 선신청 후채용 구조가 원칙입니다.
참여 승인을 받은 날로부터 석 달 이내에 자격 요건을 갖춘 청년을 정규직으로 채용해야 하며 채용 후 고용보험 가입을 완료한 뒤 매달 혹은 분기별로 고용24 시스템에 접속하여 장려금 지급 신청서를 제출하면 됩니다.
이때 근로계약서 사본과 월급을 정상 지급한 급여대장, 이체확인증을 증빙 자료로 첨부해야 하며 장려금 수령 기간 동안 사업주의 인위적인 고용조정이나 권고사직이 발생하면 지원이 즉시 중단되므로 철저한 인사 관리가 승인의 핵심 자산입니다.
추가로 확인하면 좋은 글 소상공인 정책자금 승인 노하우 정리